Die Einführung von Home Office und mobilem Arbeiten ist ein wichtiger Schritt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern. Doch welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind dabei zu beachten?
Eine kürzlich erfolgte Gesetzesänderung im Nachweisgesetz im Zuge des Bürokratieentlastungsgesetzes IV bringt erhebliche Änderungen mit sich, die für Arbeitgeber von großer Bedeutung sind.
Viele Arbeitgeber unterstützen ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Weiterbildung, indem sie die Kosten für Lehrgänge, Seminare oder Prüfungen übernehmen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nach einer gestern veröffentlichten Pressemitteilung entschieden, dass Arbeitgeber zur systematischen Arbeitszeiterfassung verpflichtet sind.
